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中国消费者报北京讯(黄磊)针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，人社部办公厅8月16日印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》(以下简称《通知》)，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。
《通知》提出了五项措施：
完善招聘信息管理制度。《通知》要求各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法。
强化招聘各方责任。《通知》要求各地加强对招聘行为的管理，强化用人单位的主体责任和招聘服务提供者的信息审查责任。人力资源服务机构特别是互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，跟踪了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况，及时调查处理投诉意见并做好结果反馈，同时加强对求职者和用人单位信息的保护。
严厉打击信息发布违法违规行为。《通知》要求各地加大劳动保障监察执法力度，会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为，依法查处发布虚假招聘广告、提供虚假招聘信息、扣押劳动者证件、以担保等名义收取押金财物、以招聘为名牟取不正当利益、未经许可擅自从事职业中介等违法活动。对提供虚假招聘信息、为无合法证照的用人单位提供职业中介服务情节严重的，要吊销人力资源服务许可证。
加强对求职者的教育引导。《通知》要求各地加强法律法规宣传和就业政策解读，帮助求职者增强法律意识，知晓权益维护方式和渠道，帮助劳动者增强防范识别能力和自身权益保护意识。
鼓励社会参与监督。《通知》要求各地畅通投诉举报渠道，鼓励社会力量参与人力资源市场监督，多途径获取违法违规行为线索。
